Az ausztráloknak most joguk van elszakadni a munkától. Kanada követi a példáját? – Nemzeti
Az ausztráloknak most joguk van elszakadni a munkától. Kanada követi
Az ausztrál munkavállalóknak mostantól törvényes joguk van figyelmen kívül hagyni főnökeiket munkaidő után, mivel a Down Under új „megszakítási jogról” szóló törvény lépett életbe.
Egyes szakértők szerint Kanadának sietnie kellene egy javaslattal, hogy kövesse példáját.
A hétfőn életbe lépett új szabály értelmében a munkavállalókat nem lehet megbüntetni azért, mert megtagadják a munkaadójuktól kapott munkaidőn kívüli kapcsolatfelvétel elolvasását vagy megválaszolását.
A támogatók szerint a törvény önbizalmat ad a dolgozóknak, hogy szembeszálljanak a személyes életükbe a munkahelyi e-mailek, SMS-ek és hívások folytonos behatolásával, amely tendencia a világjárvány óta felgyorsult, és elmosta az otthon és a munkahely közötti szakadékot.
Az Australia Institute tavalyi tanulmánya szerint az ausztrálok 2023-ra átlagosan 281 óra kifizetetlen túlórát dolgoztak, amely a munka pénzbeli értékét 130 milliárd ausztrál dollárra (88,30 milliárd USD vagy 118 milliárd kanadai dollár) becsülte.
A változás Ausztráliát egy körülbelül két tucat országból álló csoportba sorolja, amelyek többsége Európában és Latin-Amerikában található hasonló törvényekkel.
Franciaország 2017-ben úttörőként vezette be a szabályokat, és egy évvel később 60 000 euró (67 250 dollár) pénzbírságot szabott ki a Rentokil Initialt, amiért megkövetelte egy alkalmazottjától, hogy a telefonját mindig bekapcsolva tartsa.
Opeyemi Akanbi, a Torontói Metropolitan Egyetem Professzionális Kommunikációs Iskolájának munkatársa szerint a technológia fejlődése a világ nagy részén meghaladta a munkavédelmet.
„Mindenki csatlakozik az eszközéhez. Nagyon könnyű a munka olyan módon követni téged, ahogyan a múltban nem tudta követni” – mondta, hozzátéve, hogy ez egybeesett a munkaközpontúság térnyerésével. identitás.
Jared Lecker, egy torontói munkajogi szakértő szerint Kanadában a termelékenység csökken, mivel az emberek túlterheltek és kiégettek a munkahelyükön.
Azt mondta, hogy az ausztráliai törvények megakadályozhatják az ilyen helyzeteket.
„Nem büntetheti meg alkalmazottait azért, mert nem hajlandó válaszolni munka vagy munkaidő után” – mondta.
Szerezd meg a legfrissebb országos híreket
A Kanadát és a világ minden táját érintő hírekért iratkozzon fel a legfrissebb hírekre, amelyeket közvetlenül Ön kap, amikor azok történnek.
Akanbi hozzátette, hogy a tanulmányok „azt sugallják, hogy ha megengedi az embereknek, hogy elszakadjanak a munkától, vegyenek ki nagyon szükséges szabadságot és hasonlókat, akkor termelékenyebbek lesznek.”
Kap Kanada ilyen törvényt?
A 2024-es szövetségi költségvetésben a liberális kormány bejelentette, hogy be kívánja vezetni a „lekapcsolási jogot”, hogy megvédje a szövetségileg szabályozott munkavállalókat a folyamatos csengetéstől és a munkaidő megszakításától.
De mivel az alsóház szeptemberben visszatér, nincs egyértelmű ütemezés arra vonatkozóan, hogy ez az ígéret mikor jön be.
„Minden kanadai, de különösen a fiatalabb kanadaiak életének egyik valósága az az élmény, hogy mindig bekapcsolva, mindig elérhető. Ez nem egészséges, nem jó életforma” – mondta akkor Chrystia Freeland pénzügyminiszter.
A változtatások 500 000 kanadaira vonatkoznak, akik olyan ágazatokban dolgoznak, mint a bankszektor, a távközlés és a közlekedés, és várhatóan 4,2 millió dollárba kerül majd öt év alatt.
Ezt követelte az elmúlt években a Kanadai Public Service Alliance, a szövetségi közszolgálati dolgozókat képviselő szakszervezet is.
Kanada javasolt „leválasztási joga” egyike a költségvetési terv azon intézkedéseinek egyike, amelyek a millenniumi és a Z generációs munkavállalókat célozzák meg, „akik közül sokan egész karrierjük során úgy dolgoztak, hogy nem különítették el határozottan a munka és a magánidőt” – olvasható a költségvetésben. .
2022-ben Ontario hasonló politikát vezetett be. Lecker szerint a szövetségi törvény valószínűleg közelebb áll az ontariói törvényhez, mint Franciaországé vagy Ausztráliáé. És azt mondja, ezzel van egy probléma.
„Ha (a munkáltató) megsértené ezt az irányelvet, nem világos, hogy munkavállalóként mit tehet a jogai védelmében” – mondta.
Fife Ogunde, a saskatchewani kormány szakpolitikai tanácsadója azt mondta, hogy „Ontarióban a 25 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkaadók számára inkább az irányadó, hogy a munkavégzésről való elszakadásra vonatkozó szabályzatot alkalmaznak”.
„Ez nem annyira jog. Csak azt mondja, hogy a munkaadóknak valamilyen politikát kell kialakítaniuk ezzel kapcsolatban, és a munkavállalóknak tisztában kell lenniük ezzel” – tette hozzá.
Lecker szerint az ontariói politika és az ausztrál politika közötti különbségtétel egyértelmű büntető intézkedések.
„Az ausztrál törvény egyértelmű szankciókat ír elő. Arra ösztönzi a munkaadókat és a munkavállalókat, hogy próbáljanak maguk után tájékozódni, ami szerintem egy pozitív megközelítés. De ha ez nem sikerül, bejelentheti az Ausztrál Fair Work Bizottságnak” – mondta.
Akanbi szerint azonban az ilyen törvények betartatása minden körülmények között nehéznek bizonyulhat. Először is, a „túlórák” egy része valószínűleg nem a felettesektől, hanem inkább a mellékkollégáktól származik.
– A csapattagja dolgozik projekteken – mondta.
Egy másik kihívás, mondta, hogy egyes alkalmazottak szeretnek többet dolgozni.
„A végrehajtással kapcsolatos végső probléma az, hogy egyesek valóban szeretnek dolgozni. Tehát amikor az emberek olyan személyiséggel rendelkeznek, amely túlzottan készteti őket a munkára… az egyetlen hely, ahol értelmet találhatnak, az a munka” – mondta.
A kihívások ellenére azonban azt mondta, hogy a törvény jó kiindulópont.
„A törvényben az a hasznos, ahogy van, az az, hogy ez egy kísérlet. Ez egy kísérlet arra, hogy ezeket a kérdéseket legalább a beszélgetésekbe hozzuk, és arra kényszerítsék a szervezeteket, hogy számoljanak a túlórák negatív következményeivel” – mondta.
„A szervezetek felelőssége annak biztosításáért, hogy belső kultúrákat hozzanak létre, amelyek nem támogatják a túlórákat.”
— a Global News Touria Izri és a Reuters fájljaival
© 2024 Global News, a Corus Entertainment Inc. részlege.
